Skip to Main Content
Employment Development Department
Employment Development Department

Aviso sobre la Igualdad de Oportunidad

In English

La Igualdad de Oportunidad es la Ley

Es contra la ley discriminar a cualquier persona que recibe asistencia financiera federal por cualquiera de las siguientes razones:

  • Discriminar a cualquier persona que vive en los Estados Unidos en base a su raza, color, religión, orientación sexual, nacionalidad, edad, discapacidad, afiliación política o creencia; y
  • Contra cualquier persona que recibe beneficios de programas financiados bajo el Título 1 de la ley Workforce Investment Act of 1998 (WIA, por sus siglas en inglés), en base a la ciudadanía del beneficiario o estatus legal de inmigración con autorización para trabajar en los Estados Unidos, o por la participación del beneficiario en cualquiera de los programas o actividades financiados bajo el Título I de la ley Workforce Investment Act of 1998 (WIA).

El beneficiario no debe ser discriminado en ninguna de las siguientes áreas:

  • En las decisiones sobre quien será admitido o tendrá acceso, a cualquiera de los programas o actividades financiadas bajo el Título 1 de la ley Workforce Investment Act of 1998 (WIA); o
  • Sobre cómo se proporcionan las oportunidades, o el tratamiento a cualquier persona en relación a la participación en tal programa o actividad; o
  • Sobre cómo se toman las decisiones en la administración de, o en conexión con, el programa o actividad.

¿Qué hacer si usted cree que ha sido discriminado?

Si usted cree que ha sido discriminado por un programa o actividad financiada bajo el Titulo 1 de la ley Workforce Investment Act of 1998 (WIA), usted puede presentar una queja, dentro del plazo de 180 días de cuándo ocurrió la violación, la cual puede presentar con el representante o el oficial de la oficina de Igualdad de Oportunidad, (o la persona que el beneficiario haya designado para recibir su queja); o el Director del Centro de Derechos Civiles (CRC), EE.UU. Departamento de Labor, 200 Constitution Avenue NW, Room N-4123, Washington, DC 20210.

  • Si presenta una queja con un oficial o representante, debe esperar hasta que se le envíe una Notificación de Acción por escrito, o hasta 90 días después de la fecha en la cual presentó su queja (lo que ocurra primero), antes de presentar su queja con el Centro de los Derechos Civiles (CRC, por sus siglas en inglés), a la dirección que se encuentra a continuación.
  • Si el oficial o representante al cual le presentó la queja no le envía la Notificación de Acción Final antes de 90 días a partir de la fecha de cuando usted presentó la queja, usted no tiene que esperar a recibir la notificación para poder presentar su queja con el Centro de los Derechos (CRC). Recuerde que usted debe presentar su queja con el Centro de los Derechos (CRC) dentro de 30 días después de la fecha límite de los 90 días (en otras palabras, dentro de 120 días después de la fecha original de cuándo presentó su queja).
  • Si usted recibe una Notificación de Acción Final, pero está insatisfecho con la decisión, usted puede presentar una queja con el Centro de los Derechos (CRC). Usted debe presentar su queja con el Centro de los Derechos (CRC) dentro de 30 días de la fecha en la que usted recibió la Notificación de Acción Final.

Para más información o para presentar una queja

The Director, Civil Rights Center (CRC) (El Director del Centro de los Derechos)
U.S. Department of Labor
200 Constitution Avenue NW
Room N-4123
Washington, DC 20210

Equal Employment Opportunity Officer (Oficial de la Oficina de Igualdad de Oportunidad de Empleo)
Employment Development Department
800 Capitol Mall, MIC 49
P.O. Box 826880
Sacramento, CA 94280-0001
Hotline 1-866-490-8879
California Relay Service 1-800-735-2929

Por favor utilice el enlace por Internet, Departamento del Desarrollo del Empleo Formulario de Queja de Discriminación, DE 8498/S (espanõl), para presentar su queja.

Recursos para personas con discapacidad y servicios están disponibles al ser solicitados.