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Employment Development Department
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Preguntas Frecuentemente Hechas Sobre los Requisitos de Elegibilidad Para Recibir los Pagos de Beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL)

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Usted puede ser elegible para recibir los pagos de beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL) si usted:

  1. Es un trabajador de tiempo parcial o completo en el sector privado a quién le han hecho deducciones de impuestos del Seguro Estatal de Discapacidad (SDI, por sus iniciales in inglés) de sus salarios/sueldos durante cualquier período de tiempo en los últimos 18 meses. Vea su talón de cheque para verificar si se le han hecho deducciones para SDI.

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    Trabaja por su propia cuenta o como contratista independiente y ha contribuido monetariamente al programa de Cobertura Electiva del Seguro de Discapacidad (DIEC, por sus iniciales en inglés) durante cualquier período de tiempo en los últimos 18 meses. Para obtener más información sobre el programa de Cobertura Electiva del Seguro de Discapacidad (DIEC) para personas que trabajan por su propia cuenta, visite la página por Internet titulada en inglés Self-Employed – Disability Insurance Elective Coverage (DIEC).

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  2. Es una madre o un padre quien ha tomado tiempo libre fuera de su empleo (sin recibir pago de salarios/sueldos o una cantidad reducida de salarios sueldos) con el propósito de establecer lazos afectivos con un bebé recién nacido o un niño(a) colocado(a) bajo el cuidado de crianza temporal (foster care) o en adopción permanente.

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    Una persona que esté ganando menos o nada de salarios/sueldos porque ha tomado tiempo libre fuera de su empleo para proporcionar cuidado a un familiar que se encuentra gravemente enfermo (tales como a un hijo(a), padre o madre, suegro(a), abuelo(a), nieto(a), hermano(a), esposo(a), o pareja doméstica registrada).

    Para obtener más información sobre los requisitos de elegibilidad para obtener pagos de beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL), visite la página por Internet titulada ¿Soy Elegible Para Solicitar Pagos de Beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL)?.

Sí. Para recibir los pagos de beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL) intermitentemente mientras está trabajando tiempo parcial, marque que sí en la casilla titulada “YES” en la pregunta A13 en el formulario en papel de la Solicitud para Beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL) [Claim for Paid Family Leave Benefits (PFL)] (DE 2501F) o marque que sí en la casilla titulada “YES” en la pregunta 6 en el formulario en papel de la Solicitud para Beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL) [Claim for Paid Family Leave Benefits (PFL) – New Mother] (DE 2501FP). Si va a completar la solicitud electrónicamente por medio de SDI Online, seleccione “yes” para la pregunta en inglés, “Will you work at any time during your family leave?”. Recuerde adjuntar una nota detallada con su solicitud donde explica los días que usted estará trabajando y el número de horas que trabajará todos esos días.

A menos que usted sea una madre nueva, quién acaba de dar a luz y estaba recibiendo pagos de beneficios del Seguro de Discapacidad (DI) debido a un embarazo, usted debe estar sin trabajar por más de siete (7) días para poder recibir pagos de beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL). Para poder recibir los pagos de beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL), se requiere que cumpla con el período de espera, que es de siete (7) días. Los días no necesariamente se tienen que cumplir consecutivamente. Su empleador también le pueda requerir que use hasta dos (2) semanas de vacaciones pagadas o tiempo libre pagado (PTO, por sus iniciales en inglés) antes de poder recibir los pagos de beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL); pero cualquiera de los dos  períodos se pueden aplicar al tiempo requerido para el período de espera. Esto significa que usted puede empezar a recibir los pagos de beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL) inmediatamente después de que termine con sus vacaciones o el tiempo libre pagado (PTO). 

Una enfermedad grave significa que el familiar (el paciente) tiene una condición médica mala, una lesión, un impedimento físico, o una condición mental negativa que requiere que éste esté hospitalizado, reciba cuidado paliativo o esté internado en un establecimiento médico a largo plazo o en casa. Esto incluye cualquier período de discapacidad (en que el familiar no puede desempeñar su trabajo regular, ir a la escuela, o realizar actividades cotidianas) o que necesite tratamiento adicional relacionado con la hospitalización o citas médicas para recibir tratamiento por medio de un doctor médico/profesional (médico). En cambio, las siguientes condiciones no constituyen condiciones médicas graves para el propósito de solicitar los pagos de beneficios del Permios Familiar Pagado (PFL): otras complicaciones médicas no mencionadas, tratamiento cosmético, un resfrío común (gripa), dolor de oído, dolor estomacal, una ulcera leve, o dolor de cabeza (excepto migrañas).

En algunos casos su empleador le va a requerir que tome hasta dos (2) semanas de su tiempo acumulado de vacaciones o tiempo libre pagado (PTO, por sus iniciales en inglés), antes de poder solicitar pagos de beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL). Recuerde que antes de tomar cualquier acción, usted debe verificar con la oficina de recursos humanos de su empleo sobre estos requisitos, porque cada empleador puede tener diferentes requisitos. Atención: En cuanto al tiempo acumulado para un período de enfermedad, el empleador no le puede requerir que use este tipo de tiempo antes de solicitar los pagos de beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL).

También es posible que sea elegible para usar su tiempo acumulado para un período de enfermedad y reciba los pagos de beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL) al mismo tiempo. Tenga en cuenta, que la combinación de la cantidad total del pago por un período de enfermedad y el pago de beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL) no puede exceder el 100 por ciento de la cantidad de salarios/sueldos que típicamente ganaría en su empleo regular. Cualquier cantidad del pago por período de enfermedad que exceda el 100 por ciento de la cantidad límite será reducida de su pago de beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL). Para obtener más información sobre cómo combinar sus pagos por un período de enfermedad con los beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL), el Seguro de Discapacidad (DI), o cualquier otro tipo de pago de beneficios, visite la página por Internet titulada en inglés FAQs – Integration/Coordination of State Disability Insurance (SDI) Benefits.

Sí. Mientras el doctor médico/profesional (médico) que esté atendiendo al familiar (el paciente) confirme que el estado médico esta persona es grave. Para hacer esto, el doctor médico/profesional (médico) debe completar la sección titulada en inglés Part D – Physician/Practitioner´s Certification en el formulario en papel de la Solicitud para Beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL) [Claim for Paid Family Leave Benefits (PFL)] (DE 2501F). Después envíe la solicitud completada al Departamento (EDD).