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Employment Development Department
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Preguntas Frecuentemente Hechas por los Empleados Acerca de la Relación que Existe Entre el Permiso Familiar Pagado (PFL), la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)

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La Ley de Ausencia Familiar y Médica [Family and Medical Leave Act (FMLA, por sus iniciales en inglés) (ley federal)], y la Ley de Derechos Familiares de California [California Family Rights Act (CFRA, por sus iniciales en inglés) (ley estatal)] permiten que usted se pueda tomar tiempo libre fuera de su empleo por estar enfermo, para cuidar de un familiar que se encuentra enfermo, o para cuidar de un(a) niño(a) que no pueda cuidarse por sí mismo(a). El Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus iniciales en inglés) no afecta ninguna de estas leyes y es completamente independiente de ellas. El Permiso Familiar Pagado (PFL) le proporciona hasta seis (6) semanas de pagos de beneficios cuando usted ha tenido una disminución en sus salarios/sueldos por tomar tiempo libre fuera de su empleo para cuidar a un familiar que se encuentra gravemente enfermo o para establecer lazos afectivos con un bebé recién nacido o niño(a) colocado(a) bajo el cuidado de crianza (foster care) o en adopción permanente.

Para obtener más información acerca de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) visite la página por Internet titulada en inglés Wage and Hour Division (WHD) del Departamento del Trabajo o comuníquese al 1-866-487-2365. Para obtener más información sobre la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), visite el sitio por Internet titulado en inglés California Department of Fair Employment and Housing o comuníquese al 1-800-884-1684.

Sí. Si su empleador es una compañía que está sujeta a la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), es posible que se le requiera tomar tiempo libre fuera del empleo bajo ambas leyes al mismo tiempo que solicita pagos de beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL). Visite el sitio por Internet del Departamento del Trabajo conocido en inglés como United States Department of Labor para obtener más información acerca de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) en relación a este tema y también puede visitar el sitio de Internet titulado en inglés California Department of Fair Employment and Housing para obtener más información acerca de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).

No. El Permiso Familiar Pagado (PFL) no le proporciona ninguna protección para que usted mantenga su puesto de empleo. El Permiso Familiar Pagado (PFL) le cubre cierta porción de sus salarios/sueldos cuando usted tiene que tomar tiempo libre fuera de su empleo para cuidar de un familiar que se encuentra gravemente enfermo o para establecer lazos afectivos con un bebé recién nacido o niño(a) colocado(a) bajo el cuidado de crianza (foster care) o en adopción permanente. Usted puede solicitar la protección de su puesto de empleo bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Para obtener información acerca de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), visite la página por Internet titulada en inglés Wage and Hour Division (WHD); y para obtener información acerca de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), visite la página por Internet titulada en inglés California Department of Fair Employment and Housing.