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Employment Development Department
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Preguntas Frecuentemente Hechas Sobre la Ley de Notificación de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador (WARN)

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A continuación se encuentra una lista de preguntas frecuentemente hechas sobre la Ley de Notificaciones de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador (WARN, por sus siglas en inglés). Si usted tiene otras preguntas específicas, por favor comuníquese con el Departamento del Desarrollo del Empleo (EDD, por sus iniciales en inglés), Oficina de Servicios para la Fuerza Laboral, coordinador de la ley WARN, llamando al teléfono 916-654-7799, ó enviando un mensaje por correo electrónico a warnnotice@edd.ca.gov.

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Los medios de comunicación deben comunicarse con la Oficina de Comunicaciones del Departamento del Desarrollo del Empleo (EDD), llamando al 916-654-9029, ó enviando un mensaje por correo electrónico a EDDMediaInquiries@edd.ca.gov. Preguntas no provenientes de los medios de comunicación o preguntas generales acerca de la ley WARN, favor de comunicarse con el coordinador de la ley WARN en California, enviando un mensaje por correo electrónico a warnnotice@edd.ca.gov.

La información de contacto para comunicarse con el(los) funcionario(s) oficial(es) electo(s) que recibe(n) las notificaciones WARN está disponible en la página por Internet titulada en inglés Local Workforce Development Area Administrators Listing by County.

Información sobre el mercado laboral de California está disponible en la página por Internet del Departamento (EDD) titulada en inglés Labor Market Information Division. La División para Información sobre el Mercado Laboral (LMID, por sus iniciales en inglés) del Departamento (EDD) recopila y publica estadísticas de empleo, desempleo y otros datos sobre el mercado laboral del estado y los condados de California.

Peticiones para obtener información adicional o hacer preguntas sobre el mercado laboral deben de ser dirigidas a la División para Información sobre el Mercado Laboral (LMID) del Departamento (EDD). Para obtener más información sobre el mercado laboral de California, visite la página por Internet titulada en inglés Contact LMI.

El reporte de las notificaciones WARN es actualizado los días 10 y 25 de cada mes. Si estas fechas ocurren en un fin de semana o un día festivo, entonces el reporte es actualizado y publicado en el próximo día laborable.

Las leyes de retención en California requieren que el Departamento (EDD) guarde los reportes de notificaciones WARN por cinco años. Actualmente, el Departamento (EDD) publica todos los reportes de notificaciones WARN disponibles en la página por Internet titulada Información para el Empleador Sobre la Ley de Notificación de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador (WARN).

Aunque el período de 60 días de anticipación, es el período mínimo para proporcionar una notificación a los empleados afectados de acuerdo con la ley WARN, los empleadores pueden proporcionar voluntariamente a los trabajadores una notificación WARN con más tiempo de anticipación.

Fuente de información: 20 CFR 639.2, Page 351

La aplicación de la ley WARN y el reporte de posibles violaciones de leyes laborales deben ser dirigidos al Departamento de Relaciones Industriales en California (DIR, por sus iniciales en inglés). El Departamento (EDD) solamente procesa las notificaciones WARN de California recibidas y no proporciona asesoría legal, ni tampoco hace cumplir las leyes laborales, incluyendo las violaciones de la ley WARN.

Una compañía considerada “covered establishment”, es cualquier instalación industrial o comercial que emplea o ha contratado a 75 ó más empleados durante los últimos 12 meses, tiene que proporcionar una notificación WARN, si la compañía despide a 50 ó más trabajadores durante un período de 30 días.

Fuente de información: California Labor Code, Section 1400

Los empleadores tienen que proporcionar una notificación WARN a sus empleados con al menos 60 días de anticipación de la fecha planeada del cierre de una fábrica/planta de producción o un despido laboral masivo. Cuando todos los empleados no son despedidos en la misma fecha, la fecha del despido laboral del primer empleado dentro del período reglamentario de 30 o 90 días, activa la necesidad de cumplir con el requisito de presentar la notificación WARN dentro del período de anticipación de 60 días. El último día de trabajo del empleado es considerado como la fecha de despido laboral del empleado.

Fuente de información: 20 CFR 639.5(a), Page 354

Ley Federal WARN

Las personas que trabajan como contratistas independientes o consultores/especialistas, que tienen una relación de empleo separada con otro empleador y que son pagados por ese empleador, y los trabajadores por cuenta propia, no son “empleados afectados” por las decisiones hechas por la compañía a la que han sido asignados para trabajar.

Fuente de información: 20 CFR 639.3(e), Page 352

Los empleados que han trabajado a tiempo completo por un período menor de 6 meses y los empleados que trabajan un promedio de 20 horas por semana o que han trabajado en menos de 6 de los 12 meses anteriores de la fecha en que una notificación WARN es presentada, son clasificados como empleados de tiempo reducido o de temporada.

Empleados de tiempo reducido o de temporada no son tomados en cuenta para determinar si ha ocurrido un cierre de fábrica/planta de producción o un despido laboral masivo, pero ellos tienen el derecho a recibir una notificación WARN si una es proporcionada.

Fuente de información: 20 CFR 639.3(h), Page 353 & Department of Labor WARN Employer’s Guide to Advance Notice of Closings and Layoffs, Page 4

Ley Estatal WARN

Empleados que han trabajado en por lo menos 6 de los últimos 12 meses anteriores de la fecha en que una notificación WARN es presentada, son incluidos cuando se determina si un despido laboral masivo ha ocurrido durante un período de 30 días que afecta a 50 ó más trabajadores en una instalación industrial o comercial que emplea o ha empleado a 75 ó más trabajadores durante los últimos 12 meses.

Fuente de información: California Labor Code, Section 1400(d) & (h)

El sitio de trabajo de los empleados que tienen una ocupación que requiere viajar de un lugar a otro para desempeñar su trabajo, o los empleados que sus posiciones de trabajo están colocadas afuera de la compañía, o que su ocupación principal requiere que ellos trabajen afuera de cualquier área de trabajo de la compañía (por ejemplo: trabajadores del ferrocarril, choferes de buses, vendedores), es uno de los mostrados a continuación:

    • El lugar donde el trabajador recibe sus instrucciones de trabajo.
    • El lugar donde el trabajador tiene que reportarse para trabajar.
    • El lugar que al trabajador se le ha asignado como centro de trabajo.

Fuente de información: 20 CFR 639.3(i)(6), Page 353 & Department of Labor WARN Employer’s Guide to Advance Notice of Closings and Layoffs, Page 36.

El empleador tiene el requisito de proporcionar una notificación WARN a cualquier trabajador que es afectado por el despido laboral masivo, además una notificación WARN tiene que ser proporcionada al Departamento (EDD), la junta local titulada en inglés Local Workforce Investment Board, el funcionario oficial electo de cada ciudad y gobierno del condado en donde el cierre de una fábrica/planta de producción, desplazamiento de empleo o despido laboral masivo ocurre.

Las juntas locales tituladas en inglés Local Workforce Development Areas (Local Areas), pueden ayudarle a obtener la información de contacto para comunicarse con los funcionarios oficiales electos en las comunidades afectadas por el cierre o despido laboral masivo planeado.

Fuente de información: California Labor Code, Section 1401.