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Employment Development Department
Employment Development Department

Servicios para Empleados Que Posiblemente Van a Hacer Despedidos Debido a Condiciones que Afectan al Empleador

In English

  • Ley de Notificación de Ajustes y de Reentrenamiento del Trabajador (Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Information for Employers)
  • Es requerido que los empleadores que cuenten con 75 o más empleados de tiempo completo o tiempo parcial proporcionen a sus empleados que serán afectados por el cierre de una planta/fábrica o un despido masivo, una notificación por escrito por lo menos con 60 días de anticipación antes de ocurra el evento.

  • Asistencia Rápida para Trabajadores Impactados por un Despido Masivo
  • Los empleadores y los empleados pueden ser asistidos por el Departamento del Desarrollo del Empleo (EDD, por sus iniciales en inglés) por medio de diferentes programas de ayuda para cuando vaya a ocurrir una reducción de personal o cierre de una planta/fabrica. Para obtener más información sobre los programas y ubicar una oficina del Centro de Empleo de América en California (AJCC, por sus iniciales en inglés) más cercana, visite el sitio por Internet America´s Job Center of CaliforniaSM (sitio de Internet solamente disponible en inglés).

  • Programa de Trabajo Compartido (Work Sharing Program) – Una Alternativa al Despido de Empleados
  • El programa de Trabajo Compartido (Work Sharing) es una alternativa temporal para cualquier empleador y empleado cuando está pendiente el despido del empleado. Este programa le permite al empleado, quien se verá afectado por una reducción de horas y de salarios/sueldos, a recibir una porción de sus pagos de beneficios por parte del Seguro del Desempleo (UI, por sus iniciales en inglés) y otra porción de lo que fueron sus salarios/sueldos por parte de su empleador. Cuando las condiciones de la compañía/empresa/negocio donde trabaja el empleado mejoren, el empleador puede rápidamente contratar al empleado afectado por tiempo completo, y volver a operar de una manera normal sin tener que contratar y entrenar a nuevos empleados. En fin, el empleado afectado no terminará totalmente desempleado mientras la compañía/empresa/negocio para la cual trabaja, se estabiliza.