Requisitos del depósito de garantía del plan voluntario

El plan voluntario (VP, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores que participan proporcionen un depósito de seguridad al EDD como parte del proceso de aprobación. Este paso se implementa para garantizar que el empleador cumpla con todas las obligaciones financieras del VP.

El depósito se usa para cubrir la posible responsabilidad que conlleva el VP y reembolsar al EDD si el empleador no paga alguna de las cuotas.

Cantidad del depósito

La cantidad mínima del depósito se determina utilizando los salarios sujetos a impuestos estimados del empleador del año anterior (PY, por sus siglas en inglés) multiplicados por 0.5, multiplicado por la tasa de contribución actual del Seguro Estatal de Incapacidad: PY x 0.5 x 1.1% = depósito de seguridad mínimo del VP.

Para determinar la cantidad del depósito de seguridad mayor al mínimo de $1,000 se considera:

1. El número de empleados cubiertos.
2. El tamaño de la nómina.
3. La clase de riesgos.
4. La situación financiera del empleador.
5. Cualquier otro factor relevante que determinemos.

Cómo proporcionar el depósito

El depósito de seguridad se debe proporcionar en una de las siguientes formas:

1. Un cheque de la empresa pagadero al EDD.
2. Una carta de crédito irrevocable de una institución financiera de los EE. UU.
3. Un bono de garantía emitido por una aseguradora autorizada.

Para más información

Para obtener más información acerca del programa del VP, consulte la guía titulada en inglés Employer’s Guide to Voluntary Plan Procedures (DE 2040) (PDF).

Comuníquese con el grupo del plan voluntario

1. Correo electrónico: DIBVPSRW@edd.ca.gov
2. Teléfono: 1-916-653-6839. Lo usuarios del servicio por teletipo (TTY) pueden llamar al Servicio de Relevo de California al 711.
3. Correo postal:
   Employment Development Department
   Disability Insurance Branch
   Voluntary Plan Group, MIC 29VP
   PO Box 826880
   Sacramento, CA 94280-0001