AB 5 – Condición de empleo

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El proyecto de ley AB 5 que recientemente pasó a ser ley, reemplaza el criterio del derecho común por el criterio ABC para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente en California. A partir del 1º de enero de 2020, las entidades empleadoras deberán clasificar a sus trabajadores como empleados a menos de que estos cumplan con todas las condiciones del criterio ABC:

  1. La persona está libre del control y la dirección de la entidad contratante en relación con el desempeño del trabajo, tanto del contrato para el desempeño del trabajo como en la práctica.
  2. La persona realiza un trabajo que está fuera del curso habitual de los negocios de la entidad contratante.
  3. La persona se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido independientemente que es de la misma naturaleza del trabajo realizado.

Nota: Después del 1º de enero de 2020, los trabajadores serán considerados empleados a menos de que se demuestre lo contrario. La entidad contratante debe demostrar que los trabajadores cumplen con todas las condiciones del criterio ABC para clasificarlos como contratistas independientes, a menos de que exista una exclusión legal o una determinación de empleo. La ley AB 5 no cambia la forma en que se clasifican los trabajadores fuera del estado.

Continuaremos actualizando esta página a medida que haya más información disponible y proporcionemos seminarios actualizados para ayudar a los empleadores a cumplir con esta obligación.

Suscríbase a las notificaciones del EDD por correo electrónico para recibir las últimas noticias sobre la ley AB 5, incluyendo otro tipo de información sobre el empleo y del impuesto al empleo. Visite la página titulada Get E-mail Notices (solamente en inglés) para realizar este proceso.

Excepciones

La ley AB 5 aplica para el trabajo desempeñado después del 1º de enero de 2020. Las excepciones tienen requisitos específicos y el EDD usará el criterio del derecho común aplicado en el caso Borello para resolver estos casos. Vea la información sobre la ley AB 5 para conocer los detalles de estas excepciones (solamente en inglés).

Adicionalmente, la ley AB 170 exenta a los distribuidores de periódico y a los transportistas de la aplicación del criterio ABC hasta el 1º de enero de 2021.

Ayúdenos a combatir el fraude

Las entidades contratantes son responsables de clasificar a sus trabajadores correctamente. El EDD continuará inspeccionando y auditando a las entidades contratantes para asegurarse de que cumplan con los requisitos del impuesto sobre la nómina. Estos esfuerzos ayudan a garantizar que las leyes estatales protejan a los trabajadores y eviten la competencia desleal que puede generar mayores impuestos y gastos para las empresas.

Si usted cree que alguien no está cumpliendo con la ley, visite la página titulada Help Us Fight Fraud (solamente en inglés) para presentar su queja por internet o puede enviar la queja por correo postal (PDF).

Recursos adicionales

Solamente en inglés

En español

Si tiene preguntas, comuníquese con el Centro de Asistencia al Contribuyente al 1-888-745-3886 o visite la Oficina del Impuesto al Empleo de su localidad. En la página titulada Office Locator (solamente en inglés) puede encontrar el domicilio.