Coronavirus 2019 (COVID-19)
California está respondiendo a la propagación de una enfermedad respiratoria causada por un nuevo coronavirus (COVID-19). Mientras las investigaciones para saber más acerca del virus están en curso, tanto los trabajadores como los empleadores deberían revisar los procedimientos de salud y seguridad para prevenir la exposición al virus.
El EDD provee una variedad de servicios de apoyo a las personas afectadas por el COVID-19 en California. Para acceder de forma más rápida y conveniente a tales servicios, le recomendamos usar nuestros servicios por internet.
Para información acerca de los últimos datos acerca de la solicitud del Seguro de Desempleo, visite Centro de atención a los medios.
- Para un proceso más rápido, consulte la hoja de información Cómo establecer una cuenta de UI Online (DE 2338H/S) (PDF) para ayudarlo a solicitar los beneficios.
- Para ayuda sobre cómo completar la solicitud, llame a su Centro de Empleo de América en California para programar una cita telefónica con un presentante del EDD.
- Toma por lo menos tres semanas para que se procese la solicitud del Seguro de Desempleo y emitir el pago a la mayoría de los trabajadores elegibles. Apreciamos su paciencia.
- Si tuvo que cerrar su negocio para prevenir o manejar los efectos de la pandemia del COVID-19, la Orden Ejecutiva del gobernador Newsom suspende temporalmente el requisito de proveer el aviso de cierre con 60 días de anticipación para aquellos empleadores que notifican por escrito a los empleados y cumplen con otros requisitos.
- Si su negocio se ve directamente afectado por el COVID-19, usted podría solicitar una extensión de tiempo de hasta 60 días para presentar sus reportes y depósitos del impuesto sobre la nómina estatal sin que se les multe o se les cobre intereses. Incluya en su petición por escrito que ha sido afectado por el COVID-19 para la extensión. La petición debe ser recibida dentro de 60 días a partir de la fecha en que incurrió en mora.
Visite Preguntas Frecuentes – Coronavirus 2019 para ver respuestas a preguntas específicas que usted podría tener acerca del COVID-19 y los programas y beneficios que podrían estar disponibles para usted.
Preguntas frecuentes – COVID-19Trabajadores
Enfermo o en cuarentena
Si usted no puede trabajar debido a que estuvo expuesto al COVID-19 (certificado por un médico profesional), usted puede presentar una solicitud del Seguro de Incapacidad (DI, por sus siglas en inglés). El DI proporciona pagos de beneficios de corto plazo a trabajadores elegibles que han tenido una pérdida total o parcial de sus sueldos debido a una enfermedad no relacionada con el trabajo, lesión o embarazo. Las cantidades de beneficios son aproximadamente del 60-70 por ciento de sus sueldos (dependiendo del ingreso) y varían entre $50-$1,300 por semana.
Son aceptables las citas médicas virtuales y de telesalud (uso de tecnología de información y comunicación en los sistemas de salud) para realizarse un examen físico, pero las certificaciones médicas siguen siendo un requisito.
La Orden Ejecutiva del Gobernador exenta la semana de espera no pagadera, por lo que puede cobrar sus beneficios del DI en la primera semana en que deje de trabajar. Si es elegible, el EDD le procesará y emitirá sus pagos dentro de unas semanas de haber recibido su solicitud.
Para más información sobre la enfermedad, visite la página de internet del Departamento de Salud Pública de California.
Proveer cuidado a un familiar
Si no puede trabajar debido a que está cuidando de un familiar que se encuentra enfermo o en cuarentena con COVID-19 (certificado por un médico profesional), usted puede presentar una solicitud del Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés). El PFL proporciona hasta seis semanas de pagos de beneficios a los trabajadores elegibles que han tenido una pérdida total o parcial de sus sueldos debido a que necesitan tiempo para ausentarse de sus trabajos para cuidar de un familiar que se encuentra gravemente enfermo o para establecer un vínculo paternal con un hijo nuevo. Las cantidades de beneficios son aproximadamente del 60-70 por ciento de sus sueldos (dependiendo del ingreso) y varían entre $50-$1,300 por semana. Si es elegible, el EDD le procesará y emitirá sus pagos dentro de unas semanas de haber recibido su solicitud.
Son aceptables las citas médicas virtuales y de telesalud (uso de tecnología de información y comunicación en los sistemas de salud) para realizarse un examen físico, pero las certificaciones médicas siguen siendo un requisito.
Reducción de horas de trabajo
Si su empleador le ha reducido sus horas de trabajo o ha cerrado el negocio debido al COVID-19, usted puede presentar una solicitud del Seguro de Desempleo (UI, por sus siglas en inglés). El UI proporciona pagos de beneficios que reemplazan parcialmente el sueldo de los trabajadores que han perdido su empleo o que les han reducido sus horas de trabajo, por causas ajenas a su voluntad. Si está desempleado temporalmente debido al COVID-19 y esperan regresar a trabajar con su empleador en unas cuantas semanas, no se le requiere estar buscando trabajo activamente cada semana. Sin embargo, deben permanecer disponible y listo para trabajar durante el tiempo en que esté desempleado por cada semana que reciban beneficios, y cumplir con todos los demás requisitos de elegibilidad. Si usted es elegible puede recibir beneficios que varían entre $40 - $450 por semana.
La Orden Ejecutiva del Gobernador exenta la semana de espera no pagadera, por lo que puede cobrar sus beneficios del UI en la primera semana en que deje de trabajar. Si es elegible, el EDD le procesará y emitirá sus pagos dentro de unas semanas de haber recibido su solicitud.
Trabajo por cuenta propia
Si trabaja por cuenta propia, usted puede tener beneficios disponibles de los programas de seguro del EDD, que usted o su empleador pudo haber contribuido en los últimos 5 a 18 meses. Es posible que tenga contribuciones de un trabajo anterior o es posible que haya sido clasificado erróneamente como un contratista independiente en lugar de un empleado. Solicite el programa de beneficios que mejor se adapte a su situación e incluya información sobre su empleo para ayudarnos a procesar su solicitud. Para aprender más, visite las páginas Preguntas frecuentes - Coronavirus 2019 y Self-Employed/Indepedent Contractor (solamente en inglés).
Empleadores
Salud y seguridad en el lugar de trabajo
Para obtener información sobre cómo proteger a los trabajadores del COVID-19, consulte la página titulada en inglés Cal/OSHA Guidance on Coronavirus.
Visite la página titulada en inglés Centers for Disease Control and Prevention para obtener ayuda para planificar y responder al COVID-19.
Reducción de horas de trabajo
Si está teniendo una disminución en sus negocios o servicios como resultado del impacto del Coronavirus en la economía, usted puede solicitar el Programa de Trabajo Compartido del UI. Este programa le permite a los empleadores buscar una alternativa a los despidos para retener a sus empleados capacitados, reduciéndoles sus horas y sueldos, los cuales se pueden compensar parcialmente con los beneficios del UI. Los trabajadores de los empleadores que sean aprobados para participar en el Programa de Trabajo Compartido reciben el porcentaje de sus beneficios semanales del UI con base en el porcentaje de horas y sueldos reducidos, y no excederá del 60 por ciento.
Para más información sobre los beneficios para usted y empleados, y como solicitarlos, visite Programa de Trabajo Compartido.
Posibles cierres de negocios o despidos
Si tiene planeando cerrar su negocio o realizar despidos significativos como resultado del Coronavirus, puede obtener ayuda a través del Programa de Respuesta Rápida (Rapid Response Program). Los equipos de dicho programa se reunirán con usted para discutir sus necesidades, ayudarle con los posibles despidos y proveerle inmediatamente servicios para asistir a los trabajadores que podrían perder su empleo. Para más información, consulte el documento titulado en inglés Rapid Response Services for Businesses Fact Sheet (DE 8714RRB) (PDF) o comuníquese con el Centro de Empleo de América en CaliforniaSM más cercano.
WARN de California
El gobernador Newsom emitió la Orden Ejecutiva N-31-20 (PDF), que suspende temporalmente el requisito de proveer un aviso de cierre con 60 días de anticipación de acuerdo a la Ley WARN de California para aquellos empleadores que notifiquen por escrito a los empleados y cumplan con otras condiciones. La suspensión tiene la intención de permitir a los empleadores actuar de manera rápida para mitigar o prevenir la propagación del nuevo coronavirus. La Orden Ejecutiva no suspende la Ley WARN de California en su totalidad, ni suspende la ley para todos los empleadores que están cubiertos. La Orden Ejecutiva sólo suspende el requisito de proveer el aviso de cierre con 60 días de anticipación de acuerdo a la Ley WARN de California para aquellos empleadores que cumplan con las condiciones específicas de la Orden. Los empleadores deben continuar presentando el aviso WARN según lo requerido por la legislación, independientemente si no se cumple el plazo de proveer el aviso de cierre con 60 días de anticipación. Para más información, visite COVID-19: Preguntas frecuentes sobre WARN.
Asistencia fiscal
Si está enfrentando adversidad como resultado del COVID-19, podrían solicitar una extensión de tiempo de hasta 60 días para presentar sus reportes y depósitos del impuesto sobre la nómina estatal, sin que se le multe o se le cobre intereses. Debe presentar una petición por escrito solicitando la extensión dentro de 60 días a partir de la fecha en que incurrió en mora.
Para preguntas, puede llamar al Centro de Atención al Contribuyente del EDD:
- Número de teléfono gratuito desde EE. UU. o Canadá: 1-888-745-3886
- Personas con problemas auditivos TTY (teletipo): 1-800-547-9565
- Fuera de EE.UU. o Canadá: 1-916-464-3502
Recursos adicionales
Recursos relacionados al empleo
- Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral – Recursos para empleadores y trabajadores, incluyendo compensación para trabajadores (workers’ compensation) y el pago por ausencia debido a enfermedad (solamente en inglés).
- Oficina del Comisionado del Trabajo – Preguntas frecuentes – Opciones para que los empleados puedan ausentarse de su empleo, compensación y salarios.
- Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda – Protección laboral y discriminación en el trabajo (solamente en inglés).