COVID-19: Recursos para empleadores

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Preguntas frecuentes - COVID-19

Últimas noticias para los empleadores
  • La Asistencia de Desempleo por la Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés) es una de las disposiciones federales para apoyar a los californianos desempleados que generalmente no son elegibles para recibir beneficios del Seguro de Desempleo (UI, por sus siglas en inglés). Esto incluye a los dueños de negocios, personas que trabajan por cuenta propia, contratistas independientes y a personas con un historial de trabajo limitado que tuvieron que cerrar sus negocios o reducir sus servicios significativamente como resultado directo de la pandemia.
  • La Ley federal CARES proporcionó hasta el 25 de julio $600 adicionales por concepto de beneficios semanales del Seguro de Desempleo a los trabajadores desempleados. Estos pagos de beneficios son financiados al 100 por ciento por el gobierno federal y no afectarán su tasa estatal de contribución al impuesto del desempleo.
  • Las entidades gubernamentales estatales y locales, ciertas organizaciones sin fines de lucro y tribus de nativos americanos reconocidas federalmente que han elegido el método de reembolso de pago de beneficios del desempleo, recibirán un reembolso parcial (generalmente el 50 por ciento) por todos los pagos que hayan hecho al fondo fiduciario del desempleo estatal entre el 13 de marzo de 2020 y el 31 de diciembre de 2020. Esta asistencia de emergencia es proporcionada por la Ley federal CARES.
  • Existen fondos federales disponibles para los negocios de la región de Los Ángeles que enfrentan despidos laborales y cierres, y para sus trabajadores afectados. Para más información, visite COVID-19: Fondos de asistencia adicionales para trabajadores y negocios.

Salud y seguridad en el lugar de trabajo

Para obtener información sobre cómo proteger a los trabajadores del COVID-19, consulte la página titulada en inglés Cal/OSHA Guidance on Coronavirus.

Visite la página titulada en inglés Centers for Disease Control and Prevention para obtener ayuda para planificar y responder al COVID-19.

Reducción de horas de trabajo

Si está teniendo una disminución de actividad en su negocio o servicios como resultado del impacto del Coronavirus en la economía, usted puede solicitar el Programa de Trabajo Compartido del Seguro de Desempleo (UI, por sus siglas en inglés). Este programa le permite a los empleadores buscar una alternativa a los despidos y retener a sus empleados capacitados reduciéndoles sus horas de trabajo y salarios, los cuales pueden compensarse parcialmente con los beneficios del UI. Los trabajadores de los empleadores que sean aprobados para participar en el Programa de Trabajo Compartido recibirán el porcentaje de su cantidad de beneficios semanal del UI con base en el porcentaje de horas de trabajo y salarios que se les reduzcan, y no excederá del 60 por ciento.

Para más información sobre los beneficios disponibles para usted y sus empleados, y sobre cómo solicitarlos, visite el Programa de Trabajo Compartido.

Posibles cierres de negocios o despidos

Si tiene planeando cerrar su negocio o realizar despidos significativos como resultado del Coronavirus, puede obtener ayuda a través del Programa de Respuesta Rápida (Rapid Response Program). Los equipos de dicho programa se reunirán con usted para discutir sus necesidades, ayudarle con los posibles despidos y proveerle inmediatamente servicios para asistir a los trabajadores que podrían perder su empleo. Para más información, consulte el documento titulado en inglés Rapid Response Services for Businesses Fact Sheet (DE 8714RRB) (PDF) o comuníquese con el Centro de Empleo de América en CaliforniaSM más cercano.

WARN de California

El gobernador Newsom emitió la Orden Ejecutiva N-31-20 (PDF), que suspende temporalmente el requisito de proveer un aviso de cierre con 60 días de anticipación de acuerdo a la Ley WARN de California para aquellos empleadores que notifiquen por escrito a los empleados y cumplan con otras condiciones. La suspensión tiene la intención de permitir a los empleadores actuar de manera rápida para mitigar o prevenir la propagación del coronavirus. La Orden Ejecutiva no suspende la Ley WARN de California en su totalidad, ni suspende la ley para todos los empleadores que están cubiertos. La Orden Ejecutiva sólo suspende el requisito de proveer el aviso de cierre con 60 días de anticipación de acuerdo a la Ley WARN de California para aquellos empleadores que cumplan con las condiciones específicas de la Orden. Los empleadores deben continuar presentando el aviso WARN según lo requerido por la legislación, independientemente si no se cumple el plazo de proveer el aviso de cierre con 60 días de anticipación. Para más información, visite COVID-19: Preguntas frecuentes sobre WARN.

Asistencia fiscal

Si está enfrentando adversidad como resultado del COVID-19, usted podría solicitar una extensión de tiempo de hasta 60 días al EDD para presentar sus reportes y depósitos del impuesto sobre la nómina estatal, sin que se le multe o se le cobre intereses. Debe presentar una petición por escrito solicitando la extensión dentro de 60 días a partir de la fecha en que incurrió en mora.

Si tiene preguntas, comuníquese al Centro de Atención al Contribuyente del EDD:

  • Número de teléfono gratuito desde EE. UU. o Canadá: 1-888-745-3886
  • Personas con problemas auditivos TTY (teletipo): 1-800-547-9565
  • Fuera de EE.UU. o Canadá: 1-916-464-3502

Reducciones fiscales por desempleo

Los empleadores sujetos a impuestos y los empleadores que pagan el impuesto del Seguro de Desempleo (UI) cada año, recibirán algunas reducciones fiscales por concepto de desempleo, lo anterior conforme a la recientemente aprobada Ley Assembly Bill 103 (solamente en inglés). Respecto a los beneficios pagados entre el 27 de enero de 2020 y el 26 de diciembre de 2020, todos los cargos relacionados al COVID-19 serán removidos de su cuenta de reserva, minimizando el impacto en su índice de experiencia de desempleo, a menos de que usted o su representante hayan tenido la culpa. Además, no se le cargarán los costos adicionales de hasta 20 semanas de beneficios de la extensión FED-ED. Estas reducciones también aplican a los Empleadores del Fondo de Empleados Escolares (solamente en inglés).

Empleadores reembolsables

La Ley Federal CARES ofreció asistencia de emergencia a entidades gubernamentales estatales y locales, ciertas organizaciones sin fines de lucro y a tribus de Indios Americanos reconocidas a nivel federal. La ley permitió un reembolso del 50 por ciento de las cantidades de beneficios semanales pagadas a partir del 13 de marzo de 2020 y hasta que terminaran, ya fuese hasta el 31 de diciembre de 2020 o antes, incluso si la persona desempleada no lo estaba como resultado del COVID-19.

El 03 de agosto de 2020, el Presidente promulgó la ley titulada en inglés Protecting Nonprofits Act, S. 4209, la cual le permite a los estados reducir la cantidad que los empleadores reembolsables deben pagar. Con este nuevo cambio, ya no se requiere que los empleadores paguen la totalidad de los cargos reembolsables para poder recibir el crédito de hasta 50 por ciento. Por el momento no se requiere ninguna acción por parte de los empleadores. Si ya ha pagado los cargos por concepto de beneficios por el período que termina el 30 de junio de 2020, le emitiremos un reembolso. Si no ha pagado los cargos por concepto de beneficios, le enviaremos un nuevo estado de cuenta que incluirá el crédito de la Ley CARES.

Si está teniendo dificultades financieras como resultado del COVID-19 y no puede realizar pagos a tiempo sobre los cargos que se muestran en los formularios titulados en inglés Notice of Amount Due (DE 6601) o Statement of Account (DE 2176), usted puede solicitar una exención de la multa por no pagar a tiempo. También puede solicitar un acuerdo de pagos si necesita realizar pagos durante dicho tiempo.

Para solicitar una exención de la multa o un acuerdo de pagos, comuníquese al 1-888-435-4990 para hablar con un representante fiscal.