Permiso Familiar Pagado - Padres adoptivos y de crianza temporal (foster care)

¿Recientemente, ha tomado bajo su custodia a un niño nuevo colocado bajo el cuidado de crianza temporal (foster care) o en adopción?

Comience aquí para obtener información acerca de las opciones que le ofrece el Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés).

¿Es usted elegible?

Para ser elegible para los beneficios del PFL de California, usted debe:

• Haber dado la bienvenida a un nuevo hijo en los últimos 12 meses, ya sea a través de parto, adopción o para el cuidado de crianza temporal (foster care).
• Haber hecho contribuciones al Seguro Estatal de Incapacidad (revise en su talón de cheque “CASDI”) en los últimos 5 a 18 meses.
• No haber agotado las 8 semanas de beneficios del PFL disponibles en los últimos 12 meses.
  Dato interesante: Usted puede dividir sus ocho semanas de ausencia familiar en el transcurso de 12 meses. No tiene que tomar las ocho semanas consecutivas.

Su estatus migratorio o de ciudadanía no afecta su elegibilidad.

Si aún no está seguro, consulte los requisitos de elegibilidad para saber si califica para el PFL.

Trabajadores de San Francisco: Es posible que se le requiera a su empleador que le otorgue compensación suplementaria si está recibiendo beneficios del PFL para establecer un vínculo paternal con un hijo recién nacido, adoptado o bajo el cuidado de crianza temporal (foster care). Para más información, visite la página titulada en inglés City and County of San Francisco, Office of Labor Standards Enforcement Paid Parental Leave Ordinance (PPLO).