Permiso Familiar Pagado – Madres

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Una madre abrazando a su bebé.

¿Está embarazada o acaba de convertirse en madre?

Comience aquí para obtener información sobre las diferentes opciones del Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés).

Si usted es madre de un niño bajo cuidado de crianza temporal (foster care) o adoptiva, visite Permiso Familiar Pagado – Padres adoptivos y de crianza temporal (foster care).

¿Sabía Usted?

Debido a su embarazo, usted puede recibir hasta cuatro semanas de beneficios del Seguro de Incapacidad (DI, por sus siglas en inglés) por un embarazo normal antes de la fecha programada para el nacimiento de su bebé. Además, usted puede recibir hasta seis semanas (por parto normal) u ocho semanas (por parto por cesárea) de beneficios del DI después del nacimiento de su bebé para recuperarse del parto. A las nuevas madres que tengan una solicitud activa del DI relacionada a un embarazo, se les enviará automáticamente el formulario para hacer el cambio al PFL. Así que si usted está embarazada, primero solicite beneficios del DI y luego haga el cambio al PFL para establecer un vínculo paternal con su hijo que acaba de nacer.

Para más información, consulte el documento Beneficios del Permiso Familiar Pagado para Establecer un Vínculo Paternal (DE 2508/S).

¿Es usted elegible?

Para ser elegible para recibir beneficios del PFL de California, usted debe:

  • Haber dado la bienvenida a un nuevo hijo en los últimos 12 meses, ya sea a través de parto, adopción o para el cuidado de crianza temporal (foster care).
  • Haber hecho contribuciones al Seguro Estatal de Incapacidad (revise en su talón de cheque “CASDI”) entre los últimos 5 a 18 meses.
  • No haber agotado las 8 semanas de beneficios del PFL disponibles en los últimos 12 meses.
    Dato interesante: Usted puede dividir sus ocho semanas de ausencia familiar en el transcurso de 12 meses. No tiene que tomar las ocho semanas consecutivas.

Su estatus migratorio o de ciudadanía no afecta su elegibilidad.

Si aún no está seguro, consulte los requisitos de elegibilidad para saber si califica para el PFL.

Trabajadores de San Francisco: Es posible que se le requiera a su empleador que le otorgue compensación suplementaria si está recibiendo beneficios del PFL para establecer un vínculo paternal con un hijo recién nacido, adoptado o bajo el cuidado de crianza temporal (foster care). Para más información, visite la página titulada en inglés City and County of San Francisco, Office of Labor Standards Enforcement Paid Parental Leave Ordinance (PPLO).  

Calcule la cantidad de sus beneficios

Pruebe nuestra nueva herramienta para calcular su cantidad de beneficios.

Administre su solicitud

Si le fue aprobada una solicitud del PFL, aprenda cómo administrarla.