Preguntas frecuentes acerca de la Ley de Ausencia Familiar y Médica y la Ley de Derechos de la Familia de California

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Para información detallada acerca de la Ley de Ausencia Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés), visite la página del Departamento del Trabajo o llame al 1-866-487-2365.

Para información detallada acerca de la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés) visite el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda o llame al 1-800-884-1684.

La FMLA y CFRA son leyes federales y estatales de ausencia del empleo que permiten a empleados elegibles que están cubiertos por sus empleadores ausentarse del trabajo sin pago y sin perder su trabajo.
Usted puede usar estos programas junto con los beneficios del Seguro de Incapacidad (DI, por sus siglas en inglés) o el Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés) para proteger su trabajo mientras:

  • Toma ausencia médica por razones de salud.
  • Cuida a un familiar que se encuentra gravemente enfermo.
  • Establece vínculos paternales con un nuevo hijo.
  • Participa en un evento aprobado debido al despliegue militar de un familiar en el extranjero.

El Seguro de Incapacidad (DI) y el Permiso Familiar Pagado (PFL) solo proporcionan beneficios que reemplazan parcialmente el sueldo; no proporcionan protección laboral. El DI y PFL no cambian las leyes federales o estatales de ausencia del empleo de ninguna manera y son completamente independientes de ellas. Su trabajo puede estar protegido por otras leyes, tales como la FMLA o CFRA.

El DI proporciona hasta 52 semanas de pagos de beneficios cuando no puede trabajar y sufrió una pérdida de sueldo por motivos no relacionados con el trabajo como una enfermedad, lesión, embarazo, o parto.

El PFL proporciona hasta ocho semanas de pagos de beneficios cuando sufre una pérdida de sueldo por tomar tiempo fuera de su empleo para:

  • Cuidar a un familiar que se encuentra gravemente enfermo.
  • Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo.
  • Participar en un evento aprobado debido al despliegue militar de un familiar en el extranjero.

No. El Seguro de Incapacidad y el Permiso Familiar Pagado solamente proporcionan beneficios que reemplazan parcialmente su sueldo, no proporcionan la protección de su empleo. Sin embargo, su empleo puede estar protegido por otras leyes laborales, tales como la FMLA o CFRA.

Sí. Si su compañía está sujeta a las disposiciones de la FMLA y CFRA, puede requerir a los empleados ausentarse de su trabajo bajo la FMLA y CFRA mientras reciben los beneficios del Seguro de Incapacidad o del Permiso Familiar Pagado.