Preguntas frecuentes - Información para empleadores acerca del Programa de Trabajo Compartido

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Para obtener información completa sobre el Programa de Trabajo Compartido, visite Programa de Trabajo Compartido.

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El empleado debe cumplir con los siguientes requisitos para cada semana del Programa de Trabajo Compartido:

  • Debe estar empleado regularmente por un empleador cuya solicitud del plan de Trabajo Compartido ha sido aprobada.
  • Ser parte de la fuerza laboral regular y permanente del empleador y no ser un trabajador contratado por una compañía externa, intermitente, temporal o que preste servicios temporales.
  • El empleado debe tener sueldos aprobados en los trimestres reglamentarios usados para fundamentar una solicitud del Seguro de Desempleo de California (UI).
  • Las horas y sueldos se deben reducir por al menos un 10 por ciento y no exceder del 60 por ciento.
  • El empleado debe haber completado una semana de trabajo normal (sin reducción de horas o sueldos) antes de participar en el Programa de Trabajo Compartido.

No. Sólo puede tener un plan de Trabajo Compartido por número de cuenta de empleador de California. Sin embargo, las unidades de la fuerza laboral del mismo o diferentes locales se pueden incluir en el plan de Trabajo Compartido.

Sí. Si usted es un empleador y necesita agregar un local, empleados o unidades de la fuerza laboral a un plan de Trabajo Compartido, complete el formulario titulado en inglés Work Sharing (WS) Unemployment Insurance Plan Application (DE 8686) (PDF) para extender la cobertura. Requerirá la siguiente información:

  • Nombre del negocio.
  • Domicilio del negocio.
  • Número de cuenta de empleador del estado de California.
  • Fecha de vigencia de su plan actual.
  • Fecha de vigencia de la extensión de cobertura solicitada.
  • Nombres de las unidades o locales adicionales.
  • Número total de empleados en las unidades.
  • Número de los empleados adicionales que participarán.
  • Nombres de los empleados y sus números de Seguro Social.
  • Horas de trabajo normales y reducidas de los empleados.

A los empleadores se le cobra por los beneficios del Programa de Trabajo Compartido del Seguro de Desempleo (UI, por sus siglas en inglés) de la misma forma en que se cobran los beneficios del UI.

Si ya no necesita un plan de Trabajo Compartido, deje de proporcionar a los empleados participantes los formularios hasta que el plan expire. Consulte la notificación de la aprobación del plan de Trabajo Compartido para encontrar la fecha de vencimiento del plan aprobado.

Además, puede cancelar el plan presentando una petición por escrito ante la Oficina de Solicitudes Especiales del EDD, titulada en inglés EDD Special Claims Office.

Los planes subsecuentes de Trabajo Compartido serán aprobados si continúa cumpliendo con los requisitos del programa. El plan es efectivo por 12 meses y los planes subsecuentes pueden ser aprobados hasta que mejoren sus condiciones económicas.

No, a menos que los empleados en el mismo puesto hayan trabajado durante ese día festivo como parte de sus horas de trabajo semanales. Además, el día festivo debió acontecer durante el período de 12 meses antes de que su empleador comenzara a participar en el Programa de Trabajo Compartido.

No se puede cambiar el horario de un día festivo, a menos que el empleador provea la documentación informando que los participantes del Programa de Trabajo Compartido hayan trabajado, o no hayan trabajado, durante el período de 12 meses antes de que el empleador comenzara a participar en el Programa de Trabajo Compartido.

Si, como los demás clientes del Seguro de Desempleo (UI), los participantes del Programa de Trabajo Compartido deben cumplir el periodo de espera de una semana sin paga. Normalmente, el periodo de espera es la primera semana después de que presenta la solicitud del Programa de Trabajo Compartido del UI.