Preguntas frecuentes – Coronavirus 2019 (COVID-19)


In English

Página principal del COVID-19

La siguiente información ofrece una orientación general sobre los programas disponibles y las situaciones que podrían aplicar a sus circunstancias. Le animamos a que solicite beneficios del programa que usted considere se acomoda mejor a sus necesidades. El EDD determinará si usted es elegible para recibir beneficios.

Beneficios del Seguro de Incapacidad o del Permiso Familiar Pagado

  1. ¿Qué beneficios están disponibles si me enfermo y no puedo trabajar?
    Si no puede trabajar por estar enfermo o por haber estado expuesto al COVID-19 y cuenta con la documentación médica que lo demuestre (ver pregunta #2), le animamos a presentar una solicitud de Seguro de Incapacidad (DI, por sus siglas en inglés). El DI provee pagos de beneficios a corto plazo para los trabajadores elegibles que han sufrido una pérdida total o parcial de sus sueldos debido a una enfermedad no relacionada con el trabajo, lesión o embarazo. La mayoría de los trabajadores californianos están cubiertos por el DI por medio de deducciones de sus cheques de nómina (indicados en la mayoría de talones de cheque como “CASDI”).

    La Orden Ejecutiva del Gobernador (solamente en inglés) exenta la semana de espera no pagadera, por lo que puede cobrar sus beneficios del DI en la primera semana en que deje de trabajar. Si es elegible, el EDD le procesará y emitirá sus pagos dentro de unas semanas de haber recibido su solicitud.

  2. ¿Qué tipo de documentación médica se requiere para respaldar una solicitud para beneficios del Seguro de Incapacidad?
    Usted debe presentar cierta documentación médica para ser elegible para los beneficios del Seguro por Incapacidad (DI). Se puede cumplir con este requisito con una certificación médica firmada por un médico que lo esté atendiendo o por un profesionista médico, el cual incluya un diagnóstico y el código ICD-10, o si no se obtuvo un diagnóstico, una declaración de los síntomas; la fecha de inicio de la condición médica; la posible duración de la condición médica; el número de licencia del médico que lo atiende o del profesionista médico, o la información del centro médico u hospital. También se puede cumplir con este requisito por medio de una orden por escrito de un agente de salud local o estatal que sea específicamente acerca de usted.

    Son aceptables las citas médicas virtuales y de telesalud (uso de tecnología de información y comunicación en los sistemas de salud) para realizarse un examen físico, pero las certificaciones médicas siguen siendo un requisito.

    Para procesar su solicitud de manera más rápida, presente su solicitud por internet y envíe también por internet su documentación médica inmediatamente después.

    También puede pedirle al EDD que le envíe una Solicitud de Beneficios por Incapacidad (DI) (DE 2501S) (PDF), la cual se le puede enviar cuando la pida por internet. Envíe el formulario completo al EDD en el sobre provisto. Si presenta su documentación médica por otro método que no sea el formulario designado del EDD, debe enviarla por separado a la siguiente dirección:

    Employment Development Department
    PO Box 10402
    Van Nuys, CA 91410-0402

  3. ¿Cuánto puedo recibir de beneficios por incapacidad?
    La cantidad de beneficios es aproximadamente del 60 al 70 por ciento del sueldo (dependiendo de sus ingresos) y varía entre $50 a $1,300 por semana. El EDD provee una Calculadora para el Seguro de Incapacidad para calcular su posible cantidad de beneficios. Los beneficios de incapacidad se pagan hasta la fecha final que certifique su doctor o cuando se agoten sus beneficios, lo que ocurra primero, dentro de un periodo de 52 semanas.

    La Orden Ejecutiva del Gobernador (solamente en inglés) exenta la semana de espera no pagadera, por lo que puede cobrar sus beneficios del DI en la primera semana en que deje de trabajar. Si es elegible, el EDD le procesará y emitirá sus pagos dentro de unas semanas de haber recibido su solicitud.

  4. ¿Puedo calificar para recibir beneficios si estoy en cuarentena?
    Sí, siempre y cuando su cuarentena haya sido certificada por un profesional médico o por un agente de salud local o estatal. Si se determina que usted no es elegible para DI, se le recomienda que presente una solicitud para beneficios de Seguro de Desempleo (UI, por sus siglas en inglés). Ver la pregunta #11.

  5. ¿Qué beneficios están disponibles si un miembro de la familia está enfermo y tengo que faltar al trabajo para cuidar a esa persona?
    Si usted no puede trabajar porque está cuidando a un miembro de su familia enfermo o en cuarentena a causa del COVID-19, se le anima a que presente una solicitud para el Permiso Familiar Pagado (PFL). El PFL provee hasta seis semanas, y se extenderá a ocho semanas a partir del primero de julio de 2020, de pagos de beneficios para los trabajadores elegibles quienes sufrieron una pérdida total o parcial de sus sueldos debido a que necesitan ausentarse de su trabajo para cuidar a un miembro de la familia que se encuentra gravemente enfermo o para establecer un vínculo paternal con un hijo nuevo. Con respecto a la cobertura de PFL, el término “miembro de familia” se define como un niño, padre, suegro, abuelo, nieto, hermano, cónyuge o pareja doméstica debidamente registrada, el cual esté seriamente enfermo.

  6. ¿Qué tipo de documentación médica se requiere para respaldar una solicitud para beneficios del PFL?
    Usted debe presentar cierta documentación médica del miembro de la familia bajo su cuidado, que esté enfermo o en cuarentena por el COVID-19, para ser elegible para los beneficios de PFL. Se puede cumplir con este requisito con una certificación médica para esa persona de parte de un médico que lo esté atendiendo o de un profesionista médico, que incluya un diagnóstico y el código ICD-10, o si no se obtuvo un diagnóstico, una declaración de los síntomas; la fecha de inicio de la condición médica; la posible duración de la condición médica; el número de licencia del médico que de la atención o del profesionista médico, o la información del centro médico u hospital. También se puede cumplir con este requisito por medio de una orden por escrito de un agente de salud local o estatal que trate específicamente la situación del miembro de su familia. A falta de dicha documentación por parte de un médico o agente de salud, usted podría ser elegible para recibir beneficios del Seguro de Desempleo (UI). Ver la pregunta #11.

    Son aceptables las citas médicas virtuales o de telesalud (uso de tecnología de información y comunicación en los sistemas de salud) para realizarse un examen físico, pero las certificaciones médicas siguen siendo un requisito.

    Para procesar su solicitud de manera más rápida, presente su solicitud por internet y envíe también por internet la documentación médica inmediatamente después.

    También puede pedirle al EDD que le envíe una Solicitud de Beneficios del Programa de Permiso Familiar Pagado (PFL) (DE 2501F/S) (PDF), la cual se le puede enviar cuando la pida por internet. Envíe el formulario completo al EDD en el sobre provisto. Si presenta su documentación médica por otro método que no sea el formulario designado del EDD, debe enviarla por separado a la siguiente dirección:

    Employment Development Department
    PO Box 45011
    Fresno, CA 93718-5011

  7. ¿Cuánto puedo recibir en beneficios de Permiso Familiar Pagado?
    La cantidad de los beneficios es aproximadamente de 60 a 70 por ciento del sueldo (dependiendo de sus ingresos) y varía entre $50 a $1,300 por semana. Usted puede usar la Calculadora para el Seguro por Incapacidad para calcular su posible cantidad de beneficios.

    Si es elegible, el EDD le procesará y emitirá sus pagos dentro de unas semanas de haber recibido su solicitud.

  8. Si trabajo por cuenta propia y estoy enfermo o cuidando de un familiar enfermo, ¿puedo solicitar beneficios?
    Si trabaja por cuenta propia, usted puede tener beneficios disponibles de los programas de seguro del EDD, que usted o su empleador pudo haber contribuido en los últimos 5 a 18 meses. Es posible que tenga contribuciones de un trabajo anterior o es posible que haya sido clasificado erróneamente como un contratista independiente en lugar de un empleado.

    Animamos a que presente una solicitud del Seguro de Incapacidad (solamente en inglés), si está enfermo o en cuarentena. Si está cuidando de un familiar enfermo o en cuarentena, presente una solicitud del Permiso Familiar Pagado. Nuestros representantes revisarán su caso y determinarán su elegibilidad para beneficios. Para tramitar su solicitud más rápido, presente su solicitud por internet.

    Si cree que ha sido clasificado erróneamente como un contratista independiente en lugar de un empleado, usted debe indicar que el empleador con el que tiene el contrato es su ultimo empleador. Asegúrese de incluir:
    • El nombre, número de teléfono y dirección del empleador.
    • Tipo de trabajo que realizaba.
    • Fechas en que trabajo.
    • Su sueldo bruto y como le pagaban (por ejemplo: por hora o semana).

    Usted podría ser elegible si contribuye a la Cobertura Electiva del Seguro de Incapacidad (DIEC, por sus siglas en inglés). La DIEC, es una opción para las personas que trabajan por cuenta propia (tales como los contratistas independientes) y los empleadores que solicitan cobertura del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI, por sus siglas en inglés). Estos incluyen a los empleados de los distritos escolares y a los empleados del estado que están exentos de participar en el SDI, pero que pueden negociar para participar en DIEC. Para más información, consulte Elective Coverage for Employers and Self-Employed Individuals (DE 231EC) (PDF) (solamente en inglés).

  9. Si no estoy cubierto por el Seguro Estatal de Incapacidad (SDI), ¿puedo solicitar beneficios si estoy enfermo o cuidando de un familiar enfermo?
    Usted podría tener beneficios disponibles a través de otros programas de seguro que su empleador ha contribuido en los últimos 5 a 18 meses. La ley de California le permite a su empleador ofrecerle un Seguro Privado como opción en lugar del programa de SDI. Debe consultar con el personal de su empleador o la oficina de beneficios sobre la opción de presentar una solicitud del Seguro de Incapacidad o Permiso Familiar Pagado.

    Es posible que tenga contribuciones de un trabajo anterior o es posible que haya sido clasificado erróneamente como un contratista independiente en lugar de un empleado.

    Si cree que ha sido clasificado erróneamente como un contratista independiente en lugar de un empleado, usted debe indicar que el empleador con el que tiene el contrato es su ultimo empleador. Asegúrese de incluir:
    • El nombre, número de teléfono y dirección del empleador.
    • Tipo de trabajo que realizaba.
    • Fechas en que trabajo.
    • Su sueldo bruto y como le pagaban (por ejemplo: por hora o semana).

  10. ¿Pueden los médicos usar telesalud o citas médicas virtuales para ver a sus pacientes y completar las certificaciones médicas?
    Sí. Los médicos/profesionales médicos siguen “viendo” a sus pacientes cuando usan las plataformas virtuales. Las citas médicas virtuales son aceptadas para realizar un examen físico, pero las certificaciones médicas siguen siendo un requisito.

Beneficios del Seguro de Desempleo

  1. ¿Cuáles beneficios están disponibles si me ponen en cuarentena, no estoy enfermo y se determina que no soy elegible para recibir beneficios del Seguro de Incapacidad?
    Se le aconseja que solicite beneficios del Seguro de Desempleo (UI) si está desempleado, por razones que incluyen:
    • Se redujeron sus horas a causa de una cuarentena.
    • Fue separado de su trabajo por su empleador durante la cuarentena.
    • Usted fue puesto en cuarentena por requerimiento de un profesional médico o por un agente de salud local o del estado.

    Usted puede ser elegible para recibir beneficios si tuvo suficientes ingresos en los últimos 12 a 18 meses y cumple con otros requisitos de elegibilidad. La Orden Ejecutiva del Gobernador (solamente en inglés) exenta la semana de espera no pagadera, por lo que puede cobrar sus beneficios del UI en la primera semana en que deje de trabajar. Si es elegible, el EDD le procesará y emitirá sus pagos dentro de unas semanas de haber recibido su solicitud.

    Es posible que los representantes del EDD necesiten programar una cita telefónica para obtener más detalles.
    • Si usted se encuentra sin trabajo temporalmente y planea regresar a trabajar con el mismo empleador, no necesita cumplir con el requisito regular de buscar trabajo mientras recibe beneficios de desempleo. El EDD le informará si no se requiere que usted busque trabajo cada semana.
    • Si no está conectado con un empleador con quien tiene un trabajo al que va a regresar, se requiere que busque trabajo mientras recibe beneficios. Puede buscar trabajo desde casa, usando medios por internet, enviando por correo solicitudes de empleo, llamando para pedir información sobre vacantes de trabajo, registrándose en CalJOBSSM (el centro de empleos por internet del estado), etc. El EDD le informará si se requiere que usted busque trabajo cada semana.

  2. ¿Puedo presentar una solicitud del Seguro de Desempleo, si trabajo por cuenta propia o soy un trabajador independiente o por contrato?
    Si trabaja por cuenta propia, es un trabajador independiente o por contrato y no puede trabajar o le han reducido sus horas debido al COVID-19, usted puede ser elegible para beneficios del Seguro de Desempleo (UI) dependiendo de los diferentes casos:
    • Usted eligió contribuir a la Cobertura Electiva del UI y pagar las contribuciones requeridas para ser considerado potencialmente elegible para los beneficios.
    • Su empleador anterior hizo contribuciones en su nombre en los últimos 5 a 18 meses.
    • Usted pudo haber sido clasificado erróneamente como un contratista independiente en lugar de un empleado.

    Cuando presente su solicitud del UI, se le pedirá información de su último empleador.
    • Si es dueño de un negocio o trabaja por cuenta propia, usted debe indicarse a sí mismo como su último empleador.
    • Si es un contratista independiente, usted debe indicarse a sí mismo como su último empleador.
    • Si cree que ha sido clasificado erróneamente como un contratista independiente en lugar de un empleado, usted debe indicar que el empleador con el que tiene el contrato es su último empleador. Asegúrese de incluir:
      • El nombre, número de teléfono y dirección del empleador.
      • Tipo de trabajo que realizaba.
      • Fechas en que trabajo.
      • Su sueldo bruto y como le pagaban (por ejemplo: por hora o semana).
    • Si es un trabajador por contrato, usted debe indicar que el empleador con el que tiene el contrato es su último empleador.

  3. ¿Califico para beneficios si elijo quedarme en casa y faltar a trabajar debido a mi condición de salud y por preocupación de exponerme al virus?
    Usted podría ser elegible para beneficios de desempleo. Nuestros representantes del EDD pedirán detalles suyos para determinar la elegibilidad basada en la razón por la cual usted está desempleado y la razón para limitar su disponibilidad para trabajar. Es posible que se requiera que usted busque trabajo activamente cada semana para demostrar que sigue disponible para trabajar. La búsqueda de empleo incluye el buscar trabajo por medio del internet, enviar por correo solicitudes de empleo, llamar para pedir información sobre vacantes de trabajo, registrarse en CalJOBS (el centro de empleos por internet del estado), etc. El EDD le informará si se requiere que usted busque trabajo cada semana.

  4. ¿Es posible que califique para beneficios si la escuela de mi niño cierra y yo tengo que faltar al trabajo para cuidar de mi niño, el cual no está enfermo?
    Usted podría ser elegible para beneficios del desempleo. Nuestros representantes determinarán la elegibilidad caso por caso, programando una entrevista telefónica con usted. Por ejemplo, usted podría ser elegible para recibir beneficios del desempleo si su empleador le ha permitido trabajar temporalmente en un horario más corto al de tiempo completo por la situación del cuidado de su niño. En este caso, usted podría ser elegible para recibir beneficios reducidos basados en la cantidad de sus ingresos semanales, siempre y cuando reúna todos los demás requisitos de elegibilidad. El EDD se comunicará con usted y con su empleador para conseguir información para determinar su elegibilidad.

  5. ¿Puedo recibir beneficios si la escuela de mi niño cierra y yo tengo que quedarme en casa para cuidar a mi niño aunque actualmente no tenga empleo o tuve que renunciar al trabajo a causa de las necesidades de cuidado infantil de mi niño?
    Usted podría ser elegible para beneficios de desempleo. Nuestros representantes determinarán la elegibilidad caso por caso programando una entrevista telefónica con usted.

  6. ¿Si mi empleador reduce mis horas o cierra operaciones por el impacto del coronavirus, hay beneficios disponibles para mí?
    Si su empleador redujo sus horas o cerró operaciones a causa del COVID-19, se le anima a que presente una solicitud para beneficios del Seguro de Desempleo (UI). El UI provee pagos de beneficios que reemplazan parcialmente los sueldos de los trabajadores que pierden su empleo o a quienes les reducen sus horas por causas ajenas a su voluntad. No se requiere que los trabajadores que se encuentran desempleados temporalmente a causa del COVID-19, y que se espera que regresen a trabajar con su empleador dentro de unas cuantas semanas, busquen trabajo activamente cada semana. Sin embargo, deben permanecer disponibles y listos para trabajar durante el tiempo que estén desempleados por cada semana que reciban beneficios y cumplir con todos los demás requisitos de elegibilidad.

  7. ¿Cuánto puedo recibir en beneficios con una solicitud de Seguro de Desempleo (UI)?
    Las personas elegibles pueden recibir beneficios que varían entre $40 a $450 por semana. Dependiendo en la cantidad máxima de su solicitud de UI y de la cantidad de sus beneficios semanales pagados, el número de semanas durante las que podría recibir beneficios es de 13 a 26 semanas si le pagan su cantidad semanal de beneficios completa por cada una de esas semanas. Es posible que usted podría recibir pagos por un periodo más largo si usted desempeña algún trabajo y recibe paga, o si recibe otros ingresos deducibles durante el transcurso de su solicitud, y como resultado recibe beneficios reducidos del desempleo durante esas semanas.

    Usted puede usar la Calculadora para el Seguro de Desempleo para calcular su posible cantidad semanal de beneficios.

    La Orden Ejecutiva del Gobernador (solamente en inglés) exenta la semana de espera no pagadera, por lo que puede cobrar sus beneficios del DI en la primera semana en que deje de trabajar. Si es elegible, el EDD le procesará y emitirá sus pagos dentro de unas semanas de haber recibido su solicitud.

  8. ¿Puedo recibir beneficios del desempleo si puedo trabajar remotamente desde casa?
    Si trabaja sus horas completas normales desde casa, no califica para recibir beneficios. Sin embargo, usted podría recibir beneficios parciales del Seguro de Desempleo si sus horas de trabajo regulares se ven reducidas por causas ajenas a su voluntad. No se cuenta como ingresos generados y no se reducen de su cantidad semanal de beneficios del UI los primeros $25, o 25 por ciento de sus ingresos, el que sea mayor. Por ejemplo, si ganó $100 en una semana, el Departamento no cuenta $25 como ingresos y solamente rebaja $75 de su cantidad semanal de beneficios. Si alguien tiene una cantidad semanal de beneficios de $450, se les pagaría una cantidad reducida de $375.

  9. ¿Puedo recibir beneficios de incapacidad y de desempleo a la misma vez?
    Usted tiene el derecho de solicitar y presentar una solicitud para beneficios de desempleo y de incapacidad al mismo tiempo, pero solamente puede recibir pagos de un programa a la vez. Se le anima a presentar una solicitud a un programa basado en sus circunstancias, o presentar una solicitud a los dos programas si no está seguro de cuál de los programas es el más adecuado. El EDD revisará los datos y determinará su elegibilidad para el programa adecuado.

  10. ¿Puedo comenzar a recibir beneficios de incapacidad y luego hacer la transición a una solicitud de beneficios de desempleo si las operaciones de mi lugar de trabajo siguen afectadas por la disminución de trabajo o cierre?
    Sí. En caso de que su empleador cierre operaciones o reduce las horas de los trabajadores mientras usted recibe beneficios de incapacidad, podría solicitar beneficios de desempleo en ese momento. El EDD le ayudará a determinar la fecha de inicio de su solicitud de Seguro de Desempleo, siempre y cuando usted reúna todos los demás requisitos para la elegibilidad.

  11. ¿Puedo comenzar a recibir beneficios de desempleo debido a que fui despedido o me redujeron mis horas de trabajo, y luego cambiar a una solicitud para beneficios de incapacidad si me enfermo?
    Sí. Si usted se enferma mientras se encuentra sin trabajar, puede presentar una solicitud para beneficios de incapacidad, los cuales le pueden proveer una cantidad más alta de beneficios si usted es elegible. Se requiere una certificación médica para comprobar su enfermedad. Si se aprueba su solicitud para beneficios del Seguro de Incapacidad, se suspenderá su solicitud del Seguro de Desempleo (UI). Si se recupera pero sigue desempleado, puede volver a recibir el resto de sus beneficios del UI, siempre y cuando siga sin trabajo y elegible. Será necesario que solicite nuevamente los beneficios de UI.

  12. ¿Puedo comenzar a recibir beneficios de desempleo debido a que fui despedido o redujeron mis horas de trabajo, y luego cambiar a una solicitud para beneficios de Permiso Familiar Pagado si tengo que cuidar a un miembro de la familia que esté enfermo?
    Sí. Si un miembro de su familia se enferma mientras que usted está sin trabajo, usted puede solicitar beneficios del Permiso Familiar Pagado, los cuales le pueden proveer una cantidad más alta, si usted es elegible. Se requiere una certificación médica para comprobar la enfermedad del miembro de su familia. Si se aprueba su solicitud para beneficios del Permiso Familiar Pagado, se suspenderá su solicitud de beneficios del Seguro de Desempleo (UI). Si se terminan sus beneficios del Permiso Familiar Pagado, usted puede recibir el resto de sus beneficios de UI, siempre y cuando siga sin trabajo y sea elegible. Será necesario que solicite nuevamente los beneficios de UI.

Información para el empleador

Para más información acerca de la Ley WARN y la suspensión temporal del requisito de proveer un aviso de cierre con 60 días de anticipación, visite la página COVID-19: Preguntas frecuentes sobre WARN.

  1. ¿Qué puedo hacer si baja mi negocio a causa del COVID-19?
    Si el COVID-19 ha afectado a su negocio o a sus servicios, usted puede evitar posibles despidos si participa en el Programa de Trabajo Compartido del Seguro de Desempleo (UI). Este programa le permite retener a sus empleados reduciendo sus horas e ingresos por no más del 60 por ciento y compensando parcialmente la pérdida de ingresos con beneficios de UI. Esta medida le ayuda a evitar los gastos de buscar, contratar y entrenar nuevos trabajadores, y ayuda a sus trabajadores a mantener su trabajo y recibir apoyo económico a través de los beneficios de UI. Además, usted y sus trabajadores pueden estar preparados para ajustarse rápidamente cuando el negocio mejore.

  2. ¿Qué pasa si tengo que despedir a algunos de mis trabajadores temporalmente hasta que mejore el negocio?
    Sus trabajadores pueden solicitar beneficios del Seguro de Desempleo siempre y cuando estén desempleados y sean elegibles. Los trabajadores que esperan regresar a trabajar con usted dentro de unas semanas no tienen el requisito de buscar trabajo activamente cada semana, siempre y cuando estén listos y disponibles para regresar a trabajar durante su desempleo y reúnan todos los demás requisitos de elegibilidad. El EDD explicará los requisitos a sus trabajadores cuando soliciten beneficios.

  3. ¿Qué puedo hacer si tengo que cerrar mi negocio permanentemente?
    Si usted se encuentra ante la situación de posibles despidos o cierre de plantas, puede recibir ayuda del programa Rapid Response. Los equipos de Rapid Response se reunirán con usted para hablar sobre sus necesidades, ayudar a evitar los despidos cuando sea posible, y dar apoyo a sus trabajadores a lo largo del proceso. Los servicios pueden incluir mejorar las aptitudes actuales de los trabajadores, capacitación personalizada, consejería laboral, asistencia en la búsqueda de empleo, ayuda para presentar solicitudes para beneficios de desempleo, e información sobre oportunidades educativas y de capacitación. Para más información, consulte la hoja informativa Rapid Response Services for Businesses Fact Sheet (DE 87144RRB) (PDF). También puede comunicarse a la oficina más cercana del Centro de Empleo de América en California para más información sobre los servicios de Rapid Response disponibles.

  4. ¿Qué pasa si no puedo hacer los reportes de impuestos o pagarlos a tiempo a causa del COVID-19?
    Gracias a la declaración de emergencia del Gobernador, si su negocio se ve afectado directamente por el COVID-19, usted puede solicitar una extensión de hasta 60 días para presentar sus reportes de nómina y depositar sus impuestos estatales de nómina sin multas o intereses. La petición por escrito para recibir una extensión, indicando el impacto del COVID-19, tiene que recibirse dentro de 60 días a partir de la fecha en que se venció el pago o el reporte. Por favor consulte la hoja informativa State of Emergency or Disaster Fact Sheet (DE 231SED) (PDF) para conseguir la dirección para enviar la solicitud, al igual que cualquier otra información.

    Usted también puede llamar al Centro de Asistencia para el Contribuyente del EDD (EDD Taxpayer Assistance Center) y hacer cualquier pregunta que tenga sobre sus responsabilidades relacionadas con los impuestos de nómina.
    • Número de teléfono gratuito desde EE. UU. o Canadá: 1-888-745-3886
    • Personas con problemas auditivos TTY (teletipo): 1-800-547-9565
    • Fuera de EE.UU. o Canadá: 1-916-464-3502

  5. ¿Qué puedo hacer para proteger a mis trabajadores del COVID-19?
    La Guía para Negocios y Empleadores del Centro para el Control y Prevención de Enfermedades incluye precauciones básicas, tales como la manera apropiada de lavarse las manos y hacer la limpieza, al igual que cómo asegurarse que sus reglas sobre ausencia por enfermedad sean flexibles y consistentes con las guías de salubridad pública. Para más información sobre los requisitos para los lugares de trabajo, visite Cal/OSHA Guidance on Coronavirus.

Para más información y recursos, visite la página principal de COVID-19.